新しい警備会社で働いてみませんか？
まずはお気軽にお問い合わせください。
こんな悩みはありませんか？
セキュリティーニシハラでは
警備員さんが働きやすい職場を目指します！
セキュリティーニシハラが提供する３つのお約束
お約束
01
どんなに短い勤務時間でも1日分の日当支給します！
警備員をやっていると、現場によっては勤務時間が極端に短いなんてこともよくある。セキュリティニシハラは、たとえ1分間だけの警備業務であったとしても1日分の日当(9000円～)を確実に支給することを約束します。もちろん残業の場合は、残業代を追加でお支払いします。
お約束
02
ライフスタイルに合わせた休日を提供します！
「週末は休みにしたい」「水曜日は病院に通っている」「旅行のために大型の連休を取りたい」「好きなYouTuberの配信を見たい」などの理由でも気軽の休みを取ることのできることを約束します。その他の勤務希望にも話し合いを行い、柔軟に対応できるセキュリティニシハラです。
お約束
03
未経験でも安心して働ける指導教育を確立してます！
どんな仕事を始めるのにも、一番の不安はちゃんと業務をこなせるかではないでしょうか？セキュリティニシハラは、元警察官のスタッフによる教育指導に加えて、現場経験が豊富なスタッフによる実践的な指導、さらに現役の警備員とも協力していくことで、未経験でもスムーズに現場に馴染めるようにしています。
よくある質問
女性でも警備員になれますか？
女性でも問題なく警備員として働けます。
むしろ女性警備員は、建築業や歩行者誘導がある現場では歓迎されることが多いです。女性は住民等の対応が上手い方が多いので、女性ならではの気遣いで活躍する場面はよく見られます。
セキュリティニシハラは、半数近くが女性警備員なので特に女性が働きやすいと思いますよ。
求人応募から勤務までの流れを知りたい
セキュリティニシハラは「応募」「面接」「新任教育」の３ステップ
応募
応募後、書類選考などは一切なしで、採用担当との面接になります。
当サイトの応募フォームまたは、電話で面接日の予約
面接については基本的には予約制となっております。
お電話または面接予約フォームにてご連絡ください。
※お急ぎの方はお電話にてご相談ください。
採用担当(太田)：070-8389-5005
面接
弊社事務所にて、採用担当が面接を行います。
面接時は以下の内容についても質問させていただきます。
- 週の勤務希望日数や休日の希望
- 現場への通勤方法
- 警備の制服サイズ
新任教育
採用決定後、3日間の研修を弊社事務所にて行います。
※警備員として仕事をするのには研修が必須となります。
この３日間の研修も日給があります。
制服は自費での購入になりますが、講習時の日当で十分に支払えます。
警備員としてのスタート
「応募」「面接」「新任教育」が終了したら、警備員として現場に行きます。
はじめての現場は、先輩警備員との複数人での警備業務になるので安心してください。
警備員は誰でもなれるの？
結論から言うと誰もなれるわけではありません。
警備員の欠格事由(なれない理由)は下記の8つです。
- 18歳未満
- 破産手続開始の決定を受けて復権を得ない者
- 過去に禁固以上の刑または警備業法の規定に違反し罰金刑となり、処分から５年以上経過していない者
- 直近５年間で警備業法に違反した者
- 集団・または常習的に警備業の規則に掲げる罪にあたる行為を行う恐れがある
- 暴力団員と関わりがある
- アルコールや薬物の中毒者
- 心身に障害を抱え、警備業務を正しく適切に行うのが難しい者
まとめると18歳以上で、５年以内に犯罪等をしていない健常者ということになります。
何かに気になることがありましたら、問い合わせフォーム等で質問ください。
お金について
新任教育期間の日当はありますか？
セキュリティニシハラは、新任教育期間の日当の支払いはあります。
未経験者であれば、新任教育は3日間終了後にまとめてお支払いします。
また弊社の装備品を自身での買取りになりますが、教育期間の日当で十分に賄えるようになっています。
制服や装備品の購入はどうなっていますか？
セキュリティニシハラでは、制服や装備品は警備員さん自身での買取りが基本となっております。
装備一式を揃えても、新任教育期間(3日間)に支給される日当で十分に購入することができます。
また経験者であれば、必要な物だけ買い揃えていただければ構いません。
その他の事情で、装備品が必要な際は無料での提供や貸出しで対応できます。
日当以外の手当はどうなってますか？
セキュリティニシハラでは、通勤手段に応じた通勤手当や夜間手当はもちろんあります。
さらに紹介料や皆勤賞などの各種手当に加えて、「原付・自転車購入支援」や「スマホ支給」などもあります。
新しい会社なので従来の警備業界にある手当以外も前向きに検討しております。
給与ってあがっていくの？
セキュリティニシハラでは、年一度の昇給や資格習得者への昇給も即時行います。
その他にも勤務状況や生活状況に応じた、警備員ひとりひとりへの適正評価の制度あります。
また内勤職員への転向や指導役としての適正がある場合は、少ない勤務期間でも昇給します。
その他の制度についても、新しい警備会社ならではの斬新な待遇を検討しております。